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股权激励净资产

您好,公司净资产2千万,我的股权激励是2%,无盈利,如果退出可以按2%的净资产转让或公司收购吗?

我虽然无法准确回答你,不过倒是可以给个提议,有一些付费法律咨询的群,可能问一个问题也就几块钱吧,希望那样可以帮到你

新三板股权激励价格低于每股净资产涉及税吗

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股东购买股权价格低于每股净资产属于股权激励吗

给您一个忠告,这个指标用处不大,可有可无,从这方面讲,您的问题可以不存在了!!
从大的方面说,所有指标都是从成交价、量演变过来的,二手的东西,它们的存在价值只是为了某方面看起来更直观而已,只能起到辅助作用,千万不可执著。最重要的是成交价,其他的都是参考。
我看盘只看价,其他什么都没用,包括量、均线,不是一样操作!
但愿对您有帮助!

常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点

您好,常见的股权激励有以下九中方式:
(1)业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标,如果激励对象到年末时达到预定的目标,则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位,它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票,而业绩单位是授予现金。
(2)股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利,激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票,也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制,且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合,即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权,激励对象行权后获得的是虚拟股票。
(3)虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利,如果公司股价上升,激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票,但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制,一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后,激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划,其中有一部分属于股权激励收入,股权激励收入不在当年发放,而是按公司股票公平市价折算成股票数量,在一定期限后,以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
(7)经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票,这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益,在股票贬值时受到损失。
(8)管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营。
(9)帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份,在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金,公司授予激励对象一定数量的名义股份,在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益,并据此向激励对象支付现金。
以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式,在这些激励模式中,激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式,激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关,而与股价无关。
如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。

股票期权激励计划是利好还是利空

这种消息不会对公司形成较大的冲击,属于中性消息。
一般来说,公司在已经完成股权激励计划之后,才会出现“部分股票期权注销及调整事项”的事情发生。
“部分股票期权注销”是因为原来可以得到该期权的个别管理层人员离职而放弃了该期权,公司只不过是在原有的期权数量上减掉该部分期权而已,这种事情对公司的影响微乎其微。

000650股权激励 是利好还是利空?

2012年前三季度,公司实现销售收入分别为5.36亿元、6.21亿元,3.84亿元。仁和药业2012年一季度业绩伴随应收票据4.43亿元,同比增加50%;二季度锐减至2.43亿元,三季度仅为4336万元;与之形成对比的则是往年公司应收票据总体上都是逐季增高的态势,这是我在财库网上看到的分析,上面还有很多人对这只股票进行了看涨和看跌的预测,希望对你有帮助