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什么是期权激励计划

什么是股票期权激励计划预留期权?

股权激励与股票期权不完全一样,股票期权是股权激励的一种方式,是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司,也可以适用在非上市公司。股票期权仅仅指上市公司的股权激励,非上市公司也有期权,但是不能够叫股票期权,因为非上市公司的股份不能够叫股票,只能够叫股份或股权。给非上市公司设计的股权激励中,是比较多的应用期权,我们叫股权期权或股份期权。
期权的主要操作方式是,公司先借款给自己的管理层或技术高层职工,他们利用公司的借款购买股权后,只享有分红权,有的可以享有决策权,但要看公司怎么与职工做出约定,管理层在享有股权后,股权不得转让、不得抵押,不得买卖,股权所得的分红不能领取,分红首先归还公司的借款,在公司的分红全部归还完公司借款后,职工的股权转化为实股,可以到工商行政部门办理,如果当年分红不足以支付职工应还借款时,职工个人需要拿出现金补足借款。有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购,不同的公司要求不一样

股票期权与限制性股票激励计划什么意思

股票期权,在今后的指定时间(如两年后的年底),可以按协议价格购买一定数量股票的权利。
限制性股票激励计划,企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票,但规定员工必须满足一些条件(如年限、业绩等),才可出售这些股票。

两者都是上市公司(或即将能上市公司)的激励员工、留住人才的机制。

什么叫公司股权激励计划

公司为了让经理人或员工与公司股东的利益保持一致,就是让更多的人享有股权收益的计划。

什么是期权奖励制度?

根据你的说法,我认为你弄混了两个概念:期权/期股,其实两者是有很大区别的。
期股是当期的购买行为,股票权益在未来兑现(每过一定时间可以按照约定比例卖出一部分获利);
期权则是将来的购买行为,购买之时也是权益兑现之时(未来特定的时间段内按照约定好的价格购买/利用约定价格与市场价格的价差获利)。
期股既可以出资购买,也可通过奖励、赠予等方式获得;
期权在行权时则必须要出资购买方可得到。
经营者在被授予期股后(购买或赠与),该股票在到期前是不能转让和变现的,因此期股既有激励作用,也有约束作用;
而经营者在被授予期权后只是获得一种权利,并未有任何资金支付,如果行权时股价下跌,经营者只须放弃行权即可,个人利益并未受损,因此期权只是重在激励,缺乏约束作用。
综上所述,公司跟你说的应该是期股的概念。

公司进行股票期权激励是什么意思?

简单的说,就是等你工作满多少年了,公司就按便宜点的价格给你一部分股份.

股权激励是什么概念?

说白了。股权激励,就是给高管分股票。公司经营得好,他们拿的钱就多。