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股权平均的上市公司,上市公司股权激励股票来源

内容导航:
  • 可否查到一家上市公司的股权分布情况?
  • 怎样计算上市公司的股权市值?具体一点的,谢谢
  • 上市公司大股东最大持股比例
  • 怎么查所有上市公司的股权性质?
  • 关于股权分配的问题
  • 公司股权分配该怎么分?
  • Q1:可否查到一家上市公司的股权分布情况?

    以前的TOPVIEW 软件可以查到每日的各类股东的股东数,当日的十大买入卖出营业部、当日的大单、撤单等数据,这样大概可以推算出来。但是基金老妖到交易所投诉,现在这个软件封了。除此之外没任何方法除非你更交易所或登记结算公司的人很熟。另外市面上所谓提供散户线大户线之类的软件都是通过统计学的方法推导出来的结论,另外level2也有点用,仅供参考,自己再搜搜。

    Q2:怎样计算上市公司的股权市值?具体一点的,谢谢

    计算上市公司股票市值很简单,就是该公司总股本*当前股票市价
    例如:深发展(000001)总股本51.2亿股、4月27日收盘价16.56元
    股票市值=51.2*16.56=847.87亿元

    Q3:上市公司大股东最大持股比例

    75% 因为社会公众股少于25%就不符合上市条件了 就要退市了

    Q4:怎么查所有上市公司的股权性质?

    去相关网站,比如巨潮资讯网之类的查相关公司的公告

    Q5:关于股权分配的问题

    把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度。
    资金股权的确定得区分投资者的类型,一般来说个人投资得看投资人的个人特性了,机构投资则更多有一套价值评估的系统,这些评估方法很多,大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书,写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队,最重要的一般都是看重人,其次才是项目。因此,我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重,很可能您就不要去奢谈控股了,而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大;如果投资者是特别豪爽的,或许您可以获得控股权。总的一句话,更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适,看来你选择的投资人错了,应该变的是你,而不是他。
    至于经营股权部分,总的比例定好了之后,就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方,我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的,因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的,而不是按照人来分的。
    如果您觉得还应该考虑创意角度的股份,那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
    因此,对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈,股权不谈好,在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分,而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分,能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

    Q6:公司股权分配该怎么分?

    公司股权分配方法:
    1. 关于合伙人
    在考虑股份问题的前提,确定合伙人,判断是否能长期做合伙人,是否能一起共同进步,这个比股份问题更重要。
    确定合伙人是个比较复杂的问题, 但如果找了靠谱的合伙人,股份问题相对会简单和轻松,而且出问题的概率也小。
    2. 关于大股东
    是一股独大还是多人平分, 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁,也就是需要有单一大股东。
    虽然股分平分也有成功的例子,但是仅限于有经验的创业者。
    3. 关于出资额
    在分股份的时候,所有股东都得出钱,合伙人之间不要有干股。
    4. 关于资源入股、技术入股
    所谓资源入股、技术入股等最好避免,解决办法就是公司打欠条欠钱,等公司有钱了再补偿。
    这样的好处是,不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
    5. 关于留人
    留人不能单靠股份,对于人才激励形式可以多样些
    而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
    例如对于销售型人才,现金激励比股份更有意义
    6. 关于期权
    在股份之外, 期权也是一种考虑形式。
    期权是一种选择权, 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
    虽然中国公司法里没有期权一说,但还是可以变相操作。

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