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公司怎么给员工发放期权,公司给了5万期权

内容导航:
  • 公司要给员工赠送期权是怎么回事
  • 在创业公司工作,期权怎么发放?
  • 公司给员工的期权到底是个啥东西?怎么使用?求通俗解释。
  • 如果在创业公司工作,期权是如何发放的?
  • 如何发放期权
  • 一个公司如何获得期权?
  • Q1:公司要给员工赠送期权是怎么回事

    空头支票

    Q2:在创业公司工作,期权怎么发放?

    有的时候,公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
    更多的时候,公司不会在入职时直接承诺股份数,但会承诺,在入职一段时间之后(比如半年),根据工作业绩和表现,来决定实际发放的股份数。
    确定了发放的股份数之后,公司要和员工签订员工持股合同,或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点,这就是口头承诺的原因,因为只有到有了正式的公司法人资格后,公司才能和员工签订这些合同。
    期权不是股票,期权是合同,是员工到了一定时候,有权按照双方约定的价格,购买双方约定的股份数。
    因此,公司可以随意制定这个价格,一般来说,A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放,不管是给新员工,还是给老员工增加期权,价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
    对于创业团队成员来说,如果期权的行权价极低,可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说,股票给出去比较麻烦,未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍,因此创业公司都会倾向于给期权,而非股票。而对成员来说,如果行权价几乎为零,那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍,也是大家的障碍。
    计算起始日:不管是一上来就给股份数的,还是过了半年才确定股份数的,对于创始团队成员来说,第一次给期权,计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期,有的公司是从入职日起算,有的公司是按照统一的起算日期,具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权,计算的起始日就由公司自己来决定了。
    Cliff:由于员工进入公司后,有可能会发现彼此并不合适,但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权,这对创业公司是不公平的,因此会设立一个底线,英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting,那么 cliff 一般是一年,也就是说,员工入职一年之内不兑现,如果一年之内离开,没有期权。满一年后,一次性获得 1/4 的承诺期权数,之后每满一个月,就到手 1/48。
    Vested:有同学在评论里问了,我补充一下。所谓“到手”,也就是兑现,英文称 vested,即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你,而是说,根据员工持股合同,你有权去购买的股数。这个权利会一直有效,直到你不再为公司提供服务,比如离职。
    行权期限:公司一般会规定,员工离职之后多长时间内,必须决定是否行使这个购买的权利,通常会设定为 180 天,也就是说,如果你 vested 1 万股,离职后 180 天内必须决定是否要行权,也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数(或者待了一年,vested 1/4 的期权数;或者待满了四年,全部 vested。)。不过在国内,目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
    实例——1 月 1 日,我加入一家公司,公司承诺有期权,过了半年再决定具体的股份数,计算起始日另行商定。
    7 月 1 日,公司说,给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同,起始日为当日。
    次年7 月 1 日,我 vested 12,000 股。
    次年8 月 1 日,我又多 vested 1,000 股,之后每月皆同。
    第三年 1 月 1 日,我总共 vested 18,000 股。
    第三年 1 月 2 日,我离职。180 天之内,我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

    Q3:公司给员工的期权到底是个啥东西?怎么使用?求通俗解释。

    就是一个权利,用这个权利你可以向其他人(或单位)卖或者卖某个东西,而那个人(或单位)还必须跟你交易的意思,你们公司估计是上市公司吧,要么就是跟上市公司又关联利益的公司。不懂可以详询。

    Q4:如果在创业公司工作,期权是如何发放的?

    我曾经也在创业公司干过,当然,也同样是承诺有期权。最开始的时候,我也不太懂什么是期权,只是听别人说过,公司如果上司的话,就很有可能实现财务自由。

    当然,在创业公司的工作是辛苦的,没日没夜,一周六天。在这段时间,我也就慢慢的去了解了期权到底是什么?

    期权是什么?

    我就不从特别专业的角度去解释期权了,我们就通俗一点。举个例子,你有一张优惠券,这个优惠券的内容是这样的,矿泉水原价1元/瓶,凭这个劵,你可以0.5元/瓶的价格购买这个矿泉水,1张券购买1000瓶,优惠券上表明了一个使用期限:例如从2018年1月1日起,半年内有效。

    那这个优惠券其实就是期权了,而这里的矿泉水就是股权或者说是股票。

    期权怎么得到?

    一般来说,很多创业公司缺钱,但是又想网罗到人才,就只有通过期权的形式来留住人才。

    部分公司对于期权,确实常常都是一句口头承诺,并没有形成协议,不过,对于被承诺方,其实是可以要求签署一份期权的协议的。

    例如:工作满2年后,每年的期权数量,共持续多久。

    而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司,一般公司股东会一起拿起一定比例的股份,放入期权池,用于员工激励。

    当然,如果你离职的话,公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。当然,回购的价格也最好在期权的协议里面有写明,避免不必要的麻烦。

    期权都发给哪些人?

    对于发展很好的互联网公司,那它的期权肯定是十分诱人的,但是,确不是任何人都能够得到期权的。

    我们要知道,期权是一种长期的激励手段,让员工能够不断的付出,公司赚钱了,自己也能够得到好处。

    但是,如果你的工作并不是特别核心且可以被替代,那么你是不大可能有得到期权的机会的。

    一般来说,期权都是发放给公司的中高层以及核心员工的。我们要防止人才的流失,要保证公司的高效运转,那里面的一些核心人员,自然就是我们希望留住的。

    一般的程序员的话,基本不太可能得到期权。

    期权的意义?

    其实,对于大部分的互联网公司来说,发放期权虽然是一种手段,但是最终员工想要通过自己的期权来变现,还是有一定的难度的。

    首先,如果企业没有上市的话,期权大多数时候并不值钱。

    其次,有些比较缺德的公司老板,在公司经营很差的时候,可能还会通过期权的形式,将损失转嫁给员工,最终公司到底,老板套现一些钱后跑路

    Q5:如何发放期权

    给多少?
    有的时候,公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。
    更多的时候,公司不会在入职时直接承诺股份数,但会承诺,在入职一段时间之后(比如半年),根据工作业绩和表现,来决定实际发放的股份数。
    什么时候给?
    确定了发放的股份数之后,公司要和员工签订员工持股合同,或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点,这就是口头承诺的原因,因为只有到有了正式的公司法人资格后,公司才能和员工签订这些合同。
    按什么价格给?
    期权不是股票,期权是合同,是员工到了一定时候,有权按照双方约定的价格,购买双方约定的股份数。更详细的解释,可参看:原始股与期权有什么区别? http://www.zhihu.com/question/19607137
    因此,公司可以随意制定这个价格,一般来说,A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放,不管是给新员工,还是给老员工增加期权,价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
    对于创业团队成员来说,如果期权的行权价极低,可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说,股票给出去比较麻烦,未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍,因此创业公司都会倾向于给期权,而非股票。而对成员来说,如果行权价几乎为零,那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍,也是大家的障碍。
    怎么给?
    Vesting:期权一般是分期发放的,这就是常说的 vesting。业内通常的做法,是分成四年来发放,每月一次,也就是说,自合同规定的计算起始日开始,每工作满一个月,期权就到手了 1/48。
    计算起始日:不管是一上来就给股份数的,还是过了半年才确定股份数的,对于创始团队成员来说,第一次给期权,计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期,有的公司是从入职日起算,有的公司是按照统一的起算日期,具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权,计算的起始日就由公司自己来决定了。
    Cliff:由于员工进入公司后,有可能会发现彼此并不合适,但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权,这对创业公司是不公平的,因此会设立一个底线,英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting,那么 cliff 一般是一年,也就是说,员工入职一年之内不兑现,如果一年之内离开,没有期权。满一年后,一次性获得 1/4 的承诺期权数,之后每满一个月,就到手 1/48。
    怎么算「到手」?
    Vested:有同学在评论里问了,我补充一下。所谓「到手」,也就是兑现,英文称 vested,即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你,而是说,根据员工持股合同,你有权去购买的股数。这个权利会一直有效,直到你不再为公司提供服务,比如离职。
    行权期限:公司一般会规定,员工离职之后多长时间内,必须决定是否行使这个购买的权利,通常会设定为 180 天,也就是说,如果你 vested 1 万股,离职后 180 天内必须决定是否要行权,也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数(或者待了一年,vested 1/4 的期权数;或者待满了四年,全部 vested。)。不过在国内,目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
    希望对你有所帮助

    Q6:一个公司如何获得期权?

    随便可以跟员工和公司管理层制定持股计划进行期权激励措施,这样签署的符合一定条件的到期给予一定股份或者按照一定价格买进或者直接奖励现金的计划就是大家在公司中通常所说的期权。参与买卖上交所得期权可以去开户进行买卖

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