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公司期权行权怎么操作,公司给了5万期权

内容导航:
  • 非上市公司期权如何行权
  • 中国非上市公司的在境外上市股票期权如何行权
  • 创业公司核心员工,拿到期权合同后,应该怎么操作?
  • 50etf期权 如需行权是如何操作?价值如何计算?
  • 公司的期权对员工有什么用
  • 离职员工手里的期权如何处理?
  • Q1:非上市公司期权如何行权

    你好,你的问题需要看到相关材料才能做出准确回答,我可以较为模糊的回答一下:
    首先,(问题2)“员工离开公司后,期权自然失效”这个说法要看当时签订的期权协议中是如何规定的,如果协议未明确说明离职后期权失效,那么就不能说离职后期权失效,这点不能仅相信对方律师的话。
    其次,(问题1)理论上说,如果按协议约定时间,期权在上市基准时点之后仍有效,则则期权理论上有效,即在上市后仍可行权。但如果期权不能在上市前得到解决,公司多半上不了市。视期权数量多少而对公司上市造成不同程度的影响,一则不能确定首次发行的发行量,二则如果期权比较多,不能确定现有控股股东及实际控制人的控股或控制地位。(简单举这么两个例子,可能还会带来别的问题)其决绝办法一是通过收购收回期权,这也是你的前公司正在做的;二是在期权数量较少的情况下,期权持有人做出行权或不行权的承诺,以确定股票发行量及明确的股权结构。那么从实际角度来说,不被收购或不做出承诺,公司多半不能上市,你也无法获得上市之后股票流动性溢价带来的资本利得。
    最后,(问题3)如果你看好公司上市成功率,那么建议你现在就行权,但公司现有股东可能不愿让你分享上市后丰厚的利润,如果你的股权占比较大,那么你行权对上市存在一定影响。如果你不看好公司上市成功率,那么建议你接收对方律师的条件,按对方给出的价格注销期权,如果你的股权占比比较大,那么可以提出你能够接受的较高价格,但比例较低多半没什么谈判的主动性。如果你选择拒不行权也不做出承诺,那么公司可以做出一个大胆的选择,就是违约~然后公司召开股东大会(如果金额较少不触发股东大会召开界线,也可以不开,董事会就能解决问题),承诺对违约事项进行赔偿,可能数额还没有现在给你的多。只要解决方式能够解决股东出资属实问题及股权结构确定问题,那么就能达到上市条件,虽然存在一定被证监会毙掉的可能,但总比解决不了强,这要看保荐机构如何看待这个问题。
    你这个问题很好玩,但如果我是保荐机构或辅导机构,给企业的意见一定也是出钱收回期权。如果你占比不大,没有与公司对抗的想法,那么最好选择就是立刻行权或者照对方律师说的做~由于行权存在一定的风险,并且对方同意的可能性不大,所以如果我是你我多半会选择照律师说的做。
    回答比较模糊,请参照全文第一句~

    Q2:中国非上市公司的在境外上市股票期权如何行权

    1、具体行权的约定按照你们当初签订的期权协议执行。如果你行权,当然需要开设外汇账户和股票账户(和国内A股一样),券商是美国的。
    2、套现有两种。一是你按照行权价格买公司股票,在择期在股市抛售;二是按照行权价格和二级市场的差价,并以一定的折扣卖给券商。
    3、除了交易所的手续费和券商的佣金以外,理论上这部分钱需要交20%的个人所得税(中国目前是全球追税)

    Q3:创业公司核心员工,拿到期权合同后,应该怎么操作?

    如今,给员工预留期权池已经成为创业公司必备的条件。拿到期权合同的人想必是再这个创业公司摸爬滚打很久了,那么员工拿到期权合同之后,该怎样操作呢?


    行权

    员工获得的期权在达到行权的要求之后就可以行权。所谓成熟,是指。所谓行权的要求,一般来说,是指在公司工作的年数,或是达到了什么样一个工作目标。公司给员工比市场上更低的价格,按照期权合同上规定来购买公司的股权。合同签好之后,就表示完成交易结算。但一般来说,员工股东不会在股东名单中被提名,并将由公司创始人/首席执行官来负责股东的权力执行。

    变现

    员工期权拿到手可以变现。变现期权,这是最诱人的一个条件,员工选择变现有几种方式:期权转为股权,在IPO或并购时退出,或者公司回购员工期权,或者员工自行转让期权,并和外部投资者建立员工期权回购基金

    纳税

    员工行权是以低于目前的市价购买公司的股票。在这个环节,雇员必须按照税法缴纳个人所得税,尽管员工拿到期权,但只是增加了纸面上的财富,而且没有得到现金。如果个人所得税是按照工资支付的,那么它可能会面临超额的赋税。当雇员将其股份变现时,雇员还按人财产转让这个缴税制度来缴纳个人所得税的20%。

    总结

    期权制度的核心是通过权激励并留住优秀的人才继续为公司服务,许多公司会设立这样的期权制度来给员工带上“金手铐”。拿到期权合同,就好像拿到一套房子,真正离自己住进去,或者说得到纯粹的利益,还需要一些时间。

    Q4:50etf期权 如需行权是如何操作?价值如何计算?

    上证50ETF认购(沽)期权给予买方在未来的某个特定时间,以特定的价格买入(或卖出)上证50ETF的权利。
    50ETF期权的最后交易日/行权日规定在每个合约到期月份的第四个星期三(遇法定节假日顺延)。
    下面给大家讲一讲期权如果要行权的情况,是如何行权的。
    由于50ETF期权是欧式期权,因此,只能在最后交易日/行权日才能提交“行权申报”指令。
    交易所规定的提交“行权申报”指令的时间段包括最后交易日/行权日的 9:15-9:25、9:30-11:30、13:00-15:30,即当日的集合竞价、连续交易以及收盘后30分钟内的时段。从这个规定看,如果是深度实值期权才会在较早时间提交行权申报的,平值或稍虚一点的期权估计都要到收盘后半个小时决定是否行权,那为啥虚值期权也会被买方要求行权呢?看下面的步骤就明了了。
    第一步:T日15:30前行权方(买方)提交“行权申报”指令,其行权的期权仓位将被冻结,义务方(卖方)暂时不需要进行任何作操作。
    第二步:T日收盘后中国结算和经纪商将对“行权申报”指令进行资金和证券足额检查,认沽期权的行权方需要持有的标的证券数量为:∑(合约乘数*行权数量)比如行权1张50ETF沽1月2200,那就准备10000(10000*1)份的50ETF就可以了;
    认购期权的行权方需要持有的足量资金为:∑(行权价*合约乘数*行权数量)。比如行权1张50ETF购1月2200,那就准备22000元RMB就可以(2.20*10000*1)。否则,“行权申报”指令将失败。有效的行权申报将配对义务方。
    第三步: T+1日盘中行权方和义务方补足交收所需的足量资金和证券。
    第四步: T+1日收盘后中国结算公司将被指派义务方标的证券和资金划分给期权的行权方。
    第五步: T+2 日开盘后,投资者可以自行处置所获得的证券和资金。细心的朋友可能发现,如果是认购方行权,期权合约行权交收日为行权日的次一交易日。也就是T日行权,T+1日拿货,T+2日才能平仓了结,那万一行权后,遇到大跌行情,参与行权的认购期权买方将可能从原本的盈利变成亏损。大家可以看看以2015年5月交割(到期日为2015.5.27)的交割案例。 (这个就是行权的风险所在)
    同样的,对于认沽期权的卖方来说也同样面临这种不确定性,一旦其被分配行权,它将以行权价格买入相应份额的50ETF,而T+2日才能平仓了结。而对于认购期权的卖方以及认沽期权的买方来说,T+2的机制带来的行权风险相对来说较为有限。
    其中,认购期权卖方一旦被分配到行权,需要以行权价格出售相应份额的标的,卖方需要在交割日备齐足够的标的,那么,对于认购卖方而言,判断可能被行权的概率并提前准备好标的是最重要的事,行权违约可是要罚款的哦。至于T日后标的价格走势如何,对其没有影响。(除非卖方未能准确预判被行权所需标的数量,需要在 T+1 日补足缺少或平仓多余标的);
    认沽期权买方一旦申请行权,将以行权价格卖出相应份额的标的,从理论上来说,只要在行权日当天以收盘价买入所需行权对应的标的,则可以锁定结算价带来的利润。
    由于非主力合约流动性不高,往往会出现无风险套利的机会。我记得10月份(记不清,应该是)的时候,在最后交易日快收盘的时候可以买入“某实值沽+现价买入50ETF”的套利,除掉手续费,也有1个多点的利润,当然,这不适合大资金,属于蚊子腿,且资金要被锁两天。
    今天的行权就讲到这边,有什么不理解,或者需要补充的,可以留言。

    Q5:公司的期权对员工有什么用

    这个很有用,就相当于老板对你说:小伙子,你努力干,干到什么标准了,我就给你奖励多少钱。
    对于员工而言,期权就是上市公司的一种奖励措施,持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。比如,整个上市公司现股价为9元,公司给员工一共发放了(每个员工多少不一)期权1亿份,约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股。假设员工这三年做得好,公司业绩蒸蒸日上,公司股价大涨到20元,那每一份期权就可以赚10元。这就是对员工努力工作的一种奖励。

    Q6:离职员工手里的期权如何处理?

    离职员工手里的期权,可能有几种情形:未成熟的期权和成熟的期权。未成熟的期权,如果员工离职,那么该部分期权就自然失效了;而针对已成熟的期权,可能会涉及到公司回购的事项了,而回购是公司的一种权利而非义务,公司可以自行回购,也可以指定第三人进行购买,此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。公司选择回购就会有价格问题,是以员工退出时公司净资产总额为基数,计算其持股比例相对应的金额,是融资的价格,或者是融资价格打折都会有。

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