重庆金田铜业有限公司是2018-08-08在重庆市江津区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于重庆市江津区珞璜镇郭坝村芋河沟安居房小区2-7地块1号楼。
重庆金田铜业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500116MA601GYF6G，企业法人桂建强，目前企业处于开业状态。
重庆金田铜业有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
重庆金田铜业有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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金田铜业集团好像已经上市。
金田铜业集团简介；
宁波金田投资控股有限公司始建于1986年10月。二十多年来，在党的改革开放政策指引和各级政府、社会各界的关心支持下，通过全体员工的共同努力，目前已发展成为占地2000多亩、拥有员工近5000人、总资产30多亿元的大型企业集团。
公司产业涉足铜加工冶炼、建筑材料、高新材料、加工贸易、房地产等领域，主要产品有标准阴极铜、无氧铜线、各类铜丝、铜棒、铜板、铜带、铜管、漆包线、阀门、水表、磁性材料等，产品产量均居行业前列，并畅销国内20多个省市，远销30多个国家和地区。金田注册商标和“杰克龙”注册商标被评为“中国驰名商标”。2008年实现销售收入255亿元，利税9.46亿元。
公司拥有各类科技人员500多名，通过了SGS机构的ISO9001：2000质量体系认证，各种产品质量均达到国家标准，阴极铜、铜管、铜棒、铜线为浙江省名牌产品，其它产品为宁波市名牌产品。公司以“清洁生产，绿色金田”为环境理念，投入大量资金用于环境保护和生态建设，通过了浙江省清洁生产审核和SGS机构的ISO14001：2004环境体系认证，并多次被评为省绿色企业（清洁生产先进企业）、市节能减排标兵企业，荣获“宁波市环境友好特别奖” ，被列为“全国循环经济”试点单位和“全国工业旅游示范点”。
公司倡导“家庭式的人际关系，军队式的组织纪律，学校式的教育培训”，确立了“企业发展、职工富裕” 的发展理念，通过实施人性化管理，推行OHSAS18001职业健康安全体系，营造花园式的厂区及舒适的生活、工作环境，大胆选拔任用德才兼备的年青干部，努力创建和谐的劳动关系。在取得良好经济效益的同时，不忘回报社会，向周边和国内老、少、边、贫等地区捐赠款物，尽企业最大努力安排残疾人就业，积极资助周边学校、敬老院、饮水工程、光彩事业等社会公益事业，关爱残疾弱势群体，设立“金田慈善助残基金”和“金田帮困助学基金”，荣获“全国模范劳动关系和谐企业”。
公司先后获得中国优秀民营企业、全国“守合同，重信用”单位、中国十强民营企业、浙江省百强企业、省明星企业、省管理示范企业、省诚信示范企业、资信AAA级企业、首届宁波市市长质量奖、全国实施卓越绩效模式先进企业、纳税50强企业等荣誉。
面对新的机遇和挑战，公司将继续贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持创新求变，为实现“迈向国际，品牌一流”的宏伟目标而努力奋斗！
汗，这个问题别上这里问啊，大家知道的情况和你一样，你去那的贴吧问吧
金田铜业集团福利是还不错啦!工资也很高!就是比较累一点!需要年轻力壮的人!是在慈城！
好像宁波最大民企吧。前几年还说要上市的。后来出了点事情。。
待遇什么的。应该和同级的。差不多吧。实力呢。江北区顶梁柱企业。每年招的大学生什么的。多的去了。还是要看自己的能力的吧。
前段时间公司OA宣布，取消广大员工的中午餐贴，意思说普通员工在公司吃饭要自掏腰包，但水、气、油的补贴照常供应！
怎么说呢，在这个经济萧条的时节，我们员工是该与企业共进退，但是做为高层的领导，你们是否应该起一个带头的作用呢。说的好听什么水、气、油补贴照样供应，整个金田公司少说也有五六十辆轿车，都是科级别以上能享受的补贴，在这个时候领导们照常有吃有喝，普通员工待遇减少，各种补贴取消，说是理解企业的难处，团结一起共对此次金融危机，等过了这个节骨眼，公司效益好了，还不是领导工资提高，员工继续为生活打滚打拼！
说实在的我还没有听说过一般的制造型企业不提供中餐的，而金田铜业也只是在07年左右开始提供中餐补贴。经济危机了市场萧条了，企业的效益不好了，要裁人了，都是很正常的事情嘛，但是为什么都要用冠冕堂皇的借口去掩盖呢，说什么没有裁人，被开掉的员工是因为经营调整，是每年一度的岗位竞聘没竞聘上，说的话也不考虑一下会不会别天打雷劈，岗位竞聘08年就没有开展过，而且竞聘的都是领导的岗位，难道还去竞聘操作工啊！而且对于被裁人员公司都未打算给予国家规定的经济补贴，至少我身边的几位员工是受到这样的待遇！
很不错的企业,在宁波也算的上是不错的企业了.其它的不太清楚
没了
工资条里的新中国六十年
工薪族每月都会领到一张小小的工资条，平时很多人都没时间在意它。但如果把它跟10年前、30年前甚至50年前的工资条放在一起，你就会发现它的变化实在太大了。
小小一张工资条见证了生活的变化和时代的变迁，从一个侧面反映出新中国六十年的发展之路。
回忆起上世纪50年代的工资条，从山东省一家国企退休10多年的李奎胜老人乐呵呵地说，50年代所谓"工资条"是用手写的，只有职工姓名和工资总额两项，1956年开始工资定级，直到改革开放前，工资条上都只有工资总额一项。
1955年9月，李奎胜拿到了第一张工资条，上面只有一个简单的数字：7元。后两年分别为11.8元、13元。那时，老人的梦想就是退休时工资条上能写上100元。
超出老人想象的是，此后几十年，随着改革开放的进程，他的工资总额直线上升。如今，1998年退休的李老伯工资条上显示每个月的退休工资已近3000元。"虽然现在钱有点毛，但我还是感觉生活中用钱比以前宽裕多了。"
家住兰州市城关区的强玲收集了几乎从1974年参加工作到现在的所有工资条。1974年10月，18岁的强玲进了兰州柴油机厂当会计，后来又调到西北油漆厂(现西北永新集团有限公司)。出于职业敏感和理财需要，她开始收集并保存工资条。
1974年10月29.5元，1977年46元，1979年61元，1980年66元，1981年68元，1985年247元……工资条显示，30多年来，强玲的基本工资加了17次。
指着1975年10月那张泛黄的工资条，强玲说，当时她刚好满一年学徒期转正，工资也从学徒期的每月29.5元调到每月43.8元。此后，随着工龄、福利的增多，她的工资数字也在不断变化。"最开始升一级工资只加5块钱，后来就多些了，一级28元、32元、46元、50元……"强玲说，在17次的加薪中，增幅最大的一次是1985年，月工资由1984年的72元调到247元。"这次是全国工资普调，我个人工资加了近200块，感觉生活一下子轻松多了。"
强玲最新的一张工资条是2009年7月的，工资2149元。强玲说："现在一个月顶过去好几年，虽然物价也上涨了，但购买力比过去高太多了，刚参加工作那会儿做梦也没敢想过。"
上世纪80年代之前，强玲的工资条所有内容加起来只有四项--基本工资、工龄、年贴、副贴。进入80年代，强玲的工资条上出现了第五项"岗位工资"。
"以前，大家都抢着去干最轻松的活，用现在的话说就是’没追求’，看仓库这样的活成了’香饽饽’，轻松啊，反正干多干少都拿一样的钱。"强玲说，有了岗位工资，就把劳动与个人收入挂起钩来，单位里同事收入开始拉开差距。
在强玲看来，工资条上增加了"岗位工资"，以岗定薪，打破了"大锅饭"的分配模式，按劳分配，多劳多得。到了上世纪90年代，工资条上"绩效工资"这一项的出现则意味着国有企业的改制。
工资条不仅体现了工资的变化，还体现了国家民生政策的发展变化。1991年6月，在强玲的工资条里出现了一个新内容即肉补，当地俗称"菜篮子"。强玲说，"菜篮子"从一开始的十几元涨到了现在的几百元，代表着国家对老百姓生活的关心，大家看到工资条里的这一项心里都暖暖的。
除"菜篮子"以外，高原补贴、艰苦补贴、高温补贴、取暖补贴等民生福利以补贴的形式在上世纪90年代也陆续"走进"了老百姓的工资条。
强玲对工资条上第一次出现社会保险金、医疗保险金、住房公积金等项目，记忆深刻。"那是在1993年，大家拿到工资条后不明白怎么回事，只看到这些项目扣了钱，很多人来财务室要求退保。其实我心里也没底，但我是干财会的，只好耐下心来按照政策给大家解释。"强玲说，"到上世纪90年代末，有人买房子的时候一下子从公积金里取出几万元钱，大家这才明白，原来公积金那么有用。"
"以前都是工资和工资条一起领，到2002年的时候，单位实行银行划账的方式发工资，每月只要去领工资条就行了。现在我退休在家，连工资条也不用领了，单位实行电子工资条，发到我的电子邮箱里，只要上网一查，我就可以知道发了多少钱。"强玲乐呵呵地说。
